Telafi Çalışması Nedir?
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemini takip eden 4 ay içerisinde yaptırılan çalışmadır.
Hangi Durumlarda Telafi Çalışması Yapılır?
- Zorunlu nedenlerle işin durması durumunda,
- Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi durumunda,
- İşçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için yapılır.
İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Nedir?
Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 . maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek ve hangi tarihte çalışmaya başlanacağını ilgili işçilere bildirmek zorundadır. Bildirim yükümlülüğüne uyulmaksızın bu şekilde çalıştırılan işçi, mevzuatta belirtilen diğer şartlar oluşmuşsa fazla çalışma ücretine hak kazanacaktır.
Telafi Çalışması Nasıl Yaptırılır?
Telafi çalışması yaptırılmasına işveren karar vermektedir. İşverene bu hak İş Kanunu’nda tanındığı için telafi çalışmasına karar verilirken işçinin rızasının alınması gibi bir zorunluluk mevcut değildir. İşveren zorunlu nedenin ortadan kalkmasıyla ve sahip olduğu iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesine müteakip 4 ay içinde telafi çalışması yapılmasına karar verecektir.
Telafi Çalışmasının Sınırları Nelerdir?
- İşveren, işçinin tatil günlerinde telafi çalışması yapmasını isteyemez.
- Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.
İLGİLİ YARGITAY KARARI
T.C. YARGITAY 7.HUKUK DAİRESİNİN 18.02.2016 TARİHLİ 2015/33933 E. , 2016/3670 K. SAYILI KARARI
“…Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Telafi Çalışması" başlıklı 64. maddesinin "...Telafi Çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz" hükmü ile davalı işverence ibraz edilen TİS'nin 15. maddesinde denkleştirme çalışmasının 11 saati aşamayacağının düzenlenmesi karşısında, işverenin işyerinde ilan ederek duyurduğu ve feshe konu yaptığı 08:00-20:00 ; 20:00-08:00 saatleri arasını kapsayan denkleştirme çalışmasının süresinin 12 saate tekabül etmesi ve belirtilen Kanun hükmü ile TİS hükmüne aykırılık teşkil etmesi nedeniyle feshin haklı ve geçerli neden oluşturmadığına göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 18/02/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi…”şeklindedir.
Yukarıdaki Yargıtay kararından da görüleceği üzere telafi çalışması günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşamaz ve günde 3 saatten fazla olmaz.
